Als IT- und HRM Fachberater verstehen wir "Unternehmen" als Gesamtheit seiner organisatorischen Prozesse.
Auf unterschiedliche Ebenen greifen diese Prozesse ineinander, um das gewollte Unternehmensziel zu erreichen.

Kernfunktionen des HRM:

• Personaladministration
• Personalabrechnung
• Organisationsmanagement
• Zeitwirtschaft
• Gesetzliches Meldewesen

Mit der Beratungsleistung "HR Consulting" unterstützen wir Unternehmen und insbesondere Personalfach Abteilungen und EDP Abteilungen in den Kernfunktionen des Human Ressource Managements.

Das Ziel ist es, durch ein inhaltlich abgestimmtes Datensystem eine verlässliche Informationsbasis über alle Mitarbeiter und für das leitende Management zu erhalten.

Jedes Unternehmen ist über das interne Management von Zeit und Geld hinaus in gesellschaftliche Verpflichtungen und Regelwerke eingebunden. Die gesellschafts-, steuer- und arbeitsrechtlichen Verordnungen, Auflagen und Bestimmungen ändern sich ständig und müssen in die betrieblichen Funktionen integriert werden.

In den betrieblichen HR Prozess Landschaften befinden sich immer noch viele manuelle Tätigkeiten. In der Verbesserung der organisatorischen Abläufe und in einer maschinellen Umsetzung der Verfahrensweisen liegen erhebliche Optimierungspotentiale. Gerade der HRM Unternehmensbereich als Knotenpunkt betrieblicher Kommunikationswege kann die Effektivität des gesamten Unternehmens über ein integriertes EDP System wesentlich steigern.

Wir als CiMAP HRM Consulting haben uns auf das SAP R2/R3 HRM EDP System schon seit langer Zeit spezialisiert. Wir betreuen Kunden, die dieses EDP System im Einsatz haben und Interessenten, die auf dieses EDP System wechseln wollen.

• SAP
• SAP Deutschland

Wenn Sie ein anderes EDP System verwenden, zeigen wir Ihnen gerne auf, wie Sie Ihr bestehendes HRM System besser zum Einsatz bringen können oder ggf. das "Auto" wechseln. Unser Ziel ist es, eine optimale Lösung für Ihre Herausforderungen und Anwendungsbereiche zu gestalten, umzusetzen und zu einer produktiven Nachhaltigkeit zu führen.

Wenn Sie folgende Systeme einsetzen, können wir Sie über Kooperationspartner unterstützen:

• Peoplesoft
• Paisy
• PC Lohn (IBM)

Wenn Sie Ihr Personalwirtschaftssystem ganz oder in Teilbereichen auslagern, ein ausgelagertes HR System wieder in Ihr Unternehmen zurückholen oder ein HR System neu aufbauen wollen, sind wir gerne Ihr Beratungs- und Realisierungspartner.

Wenn Sie Ihre ausländischen Töchter in Ihr unternehmensweites HRM Informations- und Abrechnungssystem einbinden wollen, können wir Sie in Zusammenarbeit mit unseren nationalen Service Partnern unterstützen. Fragen Sie uns!!

Unternehmen, ob groß oder klein stehen in der heutigen dynamischen Anpassung an die Marktbedingungen vor grossen Herausforderungen. Nicht selten bleibt die Aktualisierung der lebenswichtigen Informationssysteme auf der Strecke. Was nicht schnell genug und sicher bei der Bedienung und Datenpflege des EDP Systems von dem ausführenden Mitarbeiter verstanden wurde oder wo Abläufe und Verfahrensweisen nicht organisiert und abgestimmt wurden, kehrt schnell ein Ad hoc Aktionismus und "Papierlösungen" wieder ein. Dies führt letztlich jedoch zu einem zunehmenden Arbeits- und Abstimmungsaufwand.

Reibungsverluste treten dann gerade auch in integrierten Systemen auf, in denen der eine sich auf die Aktualität und Richtigkeit der Daten des anderen verlassen können muß. Häufig sind es jedoch nur "kleine Mißverständnisse" und Wissenslücken, die gerade unter Zeitdruck zum Leidensdruck werden.

Damit Sie die Produktivität der Personalarbeit und des ganzen Human Ressource Managements zurückgewinnen und steigern können, bieten wir Ihnen unsere langfristige Erfahrung in Abstimmung mit dem Cross Knowledge unseres engen Partner Netzwerkes für eine umfassende und ganzheitliche Integration in Ihre Unternehmensgestaltung an.

Unsere aktuellen Leistungsangebote:

• 8 Stunden Analyse ihrer EDP gestützten Personalarbeit
  Ziel: Steigerung der Produktivität der Personalarbeit
  Ergebnis: Optimierungsplan

• Chance Management, Re-Customizing (Kundenanpassung) und Erweiterung produktiver HRM Module
  Ziel: Fehlerkorrekturen, Schnittstellen zu vor- und nach- gelagerten Systemen, System Überprüfung nach Release Wechsel und Implementierung eines Chance Management Systems, Umsetzung neuer oder geänderter betrieblicher oder gesetzlicher Regelungen
  Ergebnis: verifiziertes und stabiles produktives System

• Rollout zur Einführung eines HRM Systems oder neuer HRM Module
  Ziel: Analyse betrieblicher Anforderungen und Abgleich mit dem Funktionsumfang des EDP Systems, primäres Projekt Managements (Zeit- und Kostenplanung, übergreifende Abstimmung mit externen und internen Partnern und betrieblichen Ressourcen, Ausbildungsplan usw.)
  Ergebnis: Start-up Plan

• Realisierung eines HRM Systems oder neuer Module
  Ziel: Customizing und programmtechnische Umsetzungen, Integration in vor- und nachgelagerte Systeme, Durchführung von Produktivtests und Abstimmung der Freigabe des produktiven Systems.
  Ergebnis: Produktives System im "ready to go"

• Coaching, Ausbildung in HRM Funktionalitäten und Prozess Dokumentation
  Ziel: Ausbildungsplanung und - Durchführung, Erstellung von Arbeitsprozess begleitenden und unterstützenden Online Dokumentationen (Aufruf über Web Browser), persönliches Training vom Chef bis zum HRM Sachbearbeiter, speziellen Benutzergruppen und Mitarbeitern der System Basis.
  Ergebnis: Sichere Bedienung der Teilaufgaben des Systems innerhalb eines integrierten Gesamtsystems.

Systembedingte Ergänzungen

• Zugangsberechtigung zu DV System Landschaften
  • Zugang zur Organisationsstruktur
  • Zugang zu rollenbasierten Aufgabengebieten
  • Strukturelle Berechtigung
  • Zugang zu betrieblichen Netzwerken

• IT Sicherheit
• Auditoring von Prozessen und Verfahren

Durchgeführte Projekte (Auszug)

• Einführung eines gesamten HRM Systems
  • Design der Geschäftsprozesse
  • Übernahme Stamm- und Abrechnungsdaten aus Vorsystemen, Versorgung von Subsystemen
  • Verifizierung und Berichtigung falscher Gehaltsabrechnungen
  • Konzeption und Erstellung eines Zeitwirtschaftssystems inklusive Zugangskontrolle
  • Automatisierte Integration von Zeitlöhnen in die Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Management Informationssystem zur Arbeitszeitsteuerung und Einsatzplanung
  • Unternehmensorganisation zur Verbesserung der internen Kommunikation und des internen Meldewesens.
• Redesign und Wartung eines Zeitwirtschaftssystems mit Optimierung der Abläufe
• Ablösung alter HRM Systeme und organisatorische Integration in neue Lösungen
• Erstellung und Umsetzung von Berechtigungskonzepten im Unternehmensverbund
• Erstellung IT Revision Konzept für Wirtschaftsprüfer

Branchen unserer Kunden

Unsere Partner für Zeiterfassungsgeräte und Zutrittskontrolle

• ISGUS
• Kaba Benzing
• PCS

Unsere Partner für Netzwerk- und IT Sicherheit
Wir erstellen unternehmensübergreifende Konzepte, die den sachlichen Zugang zu den DV technischen Anwendungen in der DV Landschaft regelt. Zur Ausarbeitung technischer Details arbeiten mir mit unseren Kooperationspartnern zusammen:

• Secorvo
• DAASI International

Unsere Partner für Interfaces und spezielle Lösungen

• ICARO
• Wagner Systemtechnik

Unsere Partner für Risiko Management und Sachversicherungen

• Karlsruher Versicherungen

HRM erfordert heute ein vielseitiges Netzwerk verschiedener Kompetenzen.
Wir haben uns darauf eingerichtet.Wir können für Sie ein zentraler Ansprechpartner sein. Auf welcher Ebene wollen Sie mit uns ins Gespräch kommen?

Weitere Informationen finden Sie unter unserer Website in unserem HR Knowledge Warehouse: www.personalman.de.

Sichern Sie sich hier die Unterstützung für Ihre HRM Projekte!

8 Stunden Analyse ihrer EDP gestützten Personalarbeit Chance Management
Re-Customizing (Kundenanpassung) und Erweiterung produktiver HRM Module
Rollout zur Einführung eines HRM Systems oder neuer HRM Module
Realisierung eines HRM Systems oder neuer Module Coaching
Ausbildung in HRM Funktionalitäten und Prozess Dokumentation

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